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Ich hatte weder das notwendige Kapital um direkt vom Trading leben zu können, noch konnte mir jemand im deutschsprachigem Raum zeigen wie ich konstant und profitabel trade.

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All dies hat mir das Proprietary Trading ermöglicht. Ich wollte Traden lernen, doch fand kein richtigen Zugang zu dieser Thematik.

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Weiterhin hatte ich mein mühsam angespartes Kapital über Wissen über das Trading und die Börse aneignen und damit dann konstant und profitabel an der Börse handeln und finanziell unabhängiger sein.

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Was einen möglichen Nachweis gewisser Behauptungen angeht, so kann es keinesfalls im Sinne des Unternehmens sein, sollten diese Dinge tatsächlich gegenüber kununu nachgewiesen werden, denn damit verlassen sie auf jeden Fall den gesteckten Rahmen.

Insofern werden alle weiteren Bemerkungen hier sachlich hinterlegt und erklärt, sodass jeder Leser sich sein eigens Bild machen kann.

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Auch das Risiko einer Eskalation auf weitere, reichweitenstärkere soziale Medien, wo Kommentare nicht mal eben so zu beanstanden sind, ist in diesem Zusammenhang nicht zu unterschätzen.

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Firma selbst war in der Vergangenheit schon mal schlimmer, aber sie ist nach wie vor immer noch weit von "optimal" entfernt, denn die Orientierungslosigkeit, wo es denn nun hingehen soll, besteht nach wie vor.

Wer Kultur und damit die Atmosphäre im Unternehmen ändern will, muss sie vorleben und nicht nur über Veränderung sprechen.

Auch hier scheiden sich die Geister! Während manche Führungskraft nach wie vor an das positive Image aus vergangenen goldenen Zeiten des Unternehmens übrigens unter anderer Führung!

Also, aufwachen bitte! Und noch ein echter Vorteil! Wer hier operativen Stress hat, ist selber schuld. Und das mag auch der Grund sein, warum ich noch da bin.

Die Bezahlung ist gut und adäquat um Frust und Ärger runterzuspülen. Dass Urlaubsanträge gar nicht oder nur mit erheblicher zeitlicher Verzögerung bearbeitet werden, hat in diesem Umfeld also kaum Relevanz, wer braucht schon Urlaub, wenn man sich auch auf dem Klo erholen kann.

Eigene Weiterbildung nur auf eigene Kosten. Schulungen zum eigenen Produkt. Begrenzte Karrieremöglichkeiten. Ein branchenübliches, vergleichbares Gehalt zählt zu den wenigen Mitteln des Unternehmens, die existierenden Mitarbeiter zu halten.

Die wenigen Vorgesetzten, die es gibt, können diese Rolle nicht ausfüllen. Ob zu wenig Zeit oder mangelnde Kompetenz, gute Führung sieht anders aus.

Beides trifft nicht zu. Auch die im Rahmen dieser Bewertung an den Tag gelegte Reaktion zeigt einen gewissen Nachholbedarf der Führungskräfte an aktuell notwendigen Kompetenzen.

Mangelnde Führungsqualitäten lassen sich heute nicht mehr allein durch selbstherrliches Verhalten ersetzen. Dieses hat nach den Erfahrungen der jüngeren Vergangenheit keine Daseinsberechtigung mehr.

Infrastruktur okay, Ausstattung und Technik kommen in die Jahre, sind aber akzeptabel und ermöglichen produktives Arbeiten, sofern Aufgaben und Ziele klar umrissen wären.

Was Strukturen und Transparenz angeht, wäre es sicherlich keine schlechte Idee, mal über die Gründung eines Betriebsrates nachzudenken, eine betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmung auf Seiten der Mitarbeiter dürfte hier endlich zumindest auf Arbeitnehmerseite zu nachvollziehbaren und kontrollierten Handlungen und spürbaren Verbesserungen der Arbeitsbedingungen führen.

Zitat Wikipedia: Kommunikation lat. Dies ist eine bestimmte Sichtweise und metaphorische Beschreibung für den Alltag — bei genaueren Beschreibungen des Phänomens Kommunikation wird die Anwendung dieser Metapher allerdings zunehmend schwieriger.

Ein Blick auf quantitative Kennzahlen würde den Schluss zulassen, dass annähernd Gleichberechtigung herrscht.

Addiert man den vermeintlichen Machtanspruch weiblicher Führungskräfte hinzu, gibt es eine untypisch deutliche Verteilung zugunsten des schwachen Geschlechts.

Aufgrund mangelnder Führung unklare Vorstellungen zu den tatsächlichen eigenen Aufgaben machen es schwierig, sich für die nahezu unveränderten Aufgaben zu begeistern, sodass kurzfristig aufkeimende Fünkchen an Enthusiasmus leider schnell wieder einer unternehmensweit verbreiteten Apathie weichen.

Leere Versprechungen, keine Offenheiten was Kündigungen und Neueinstellungen angeht. Mitarbeiter "verschwinden" über Nacht.

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